更新时间：2026-08-27 来源：互联网 编辑：密秉卓 点击数： 874034次
中国繁育最美蛇
人社局开展沉浸式感受办事流程活动_我的网站
一 |
【环球时报综合报道】近年来，日本人口减少造成的劳动力短缺，导致日本企业陆续推迟或取消退休年龄。据日本《读卖新闻》近日报道，丰田计划从今年8月开始在全岗位返聘65岁以上员工，旨在通过退休员工再就业以补充汽车电动化等领域所缺的工作人员。
当地时间2024年5月8日，日本东京，丰田汽车公司总部。（视觉中国）
按丰田公司正在施行的规定，退休年龄为60岁，但对于希望继续工作的员工，可以将聘用期延长至65岁。 本报讯 特约记者马东旭报道 近日，兴城市人力资源和社会保障局社会保障服务中心邀请社会各界代表走进社会保障服务中心办事大厅，开展“政务服务体验员”沉浸式感受办事流程活动，听取意见和建议，不断优化营商环境，让企业、群众在办事过程中感受到便利、贴心。
二 |
社保惠民工作广泛涉及群众就业、养老等民生事项，兴城市社会保障服务中心邀请兴城市人大代表、政协委员、社区网格员、营商环境监督员、群众代表等化身“政务服务体验员”，深入服务窗口，听讲解、真体验，真正感受窗口服务的大变化。据报道，目前丰田已将返聘年龄上限从65岁上调至70岁，同时将调整返聘员工的薪酬制度。
三 |
目前，在办事大厅已经有多个事项办理实现了网上申报，不见面审批，尤其是《办事不找关系服务事项指南》，将办事流程等制作成二维码。现行制度下该企业对于部长级以下的返聘员工，只支付原来工资的一半，今年10月后将根据员工的能力来确定工资。《读卖新闻》分析称：“在集团子公司接连出现认证腐败和质量问题的情况下，丰田意欲通过扩大老员工就业来培养新人。”
除丰田外，近年来还有很多日本企业实施类似举措。例如世界最大的拉链制造商YKK早在2021年就取消了退休年龄制度，汽车企业松田也在分阶段将退休年龄延长到65岁。
四 |
想民之所想，急群众之需，解群众之难。（严格）
。兴城市人力资源和社会保障局社会保障服务中心通过“政务服务体验员”活动，让社会各界代表零距离、全方位感受政策“懂不懂”、流程“通不通”、服务“优不优”、体验“好不好”，用他们的切身感受查找出企业、群众办事难点痛点堵点，及时发现问题、解决问题，不断提升服务质效，进一步优化营商环境，推动政务服务事项从能办到好办、快办转变，不断增强企业和群众的满意度，助推政务服务再优化再提升。
Current article:http://u64km6.saorongriwazhaofutouzhaojie.cfd/fqwo/f2vr.html
Published on:00:00:00
